ترجمه رسمی

حدود 1.74 میلیون شغل خالی در سراسر آلمان وجود دارد. این کشور با کمبود نیروی کار ماهر و تقاضای زیاد برای این مشاغل مواجه است. اصلاحات قانون مهاجرت آلمان در 3 مرحله از نوامبر 2023 آغاز می شود.

انتظار میرود اولین گامهای قانون جدید که مهاجرت نیروی کار ماهر از کشورهای غیر اتحادیه اروپا به آلمان را تسهیل میکند، در آبان ماه سال جاری (آبان ۱۴۰۲) اجرایی شود. دولت آلمان تایید نهایی خود را برای اجرای این قانون در جولای 2023 صادر کرد. هدف این قانون جدید جذب کارگران خارجی ماهر و مبارزه با کمبود نیروی کار در آلمان است.

مدرن سازی قوانین مهاجرت آلمان، ورود متقاضیان خارجی از کشورهای ثالث را آسانتر کرده. اجرای این قانون می تواند تعداد کارگران کشورهای غیر اتحادیه اروپا را در آلمان تا 60000 نفر در سال افزایش دهد. اصلاحات قانون مهاجرت ماهر به طور خاص بر کارگران ماهر و غیر آکادمیک متمرکز است. البته قوانین کار و استخدام برای متخصصان واجد شرایط دارای مدرک دانشگاهی نیز کاهش می یابد. در ادامه با دارالترجمه رسمی آلمانی همراه باشید تا شما را با این قوانین آشنا کنیم.

چرا آلمان سیاست های مهاجرت خود را تغییر می دهد؟

آلمان مانند بسیاری از کشورهای اروپایی با کمبود نیروی کار ماهر مواجه است. در سال 2022 (1401-1402)، کمبود نیروی کار در کشور به بالاترین حد خود رسید: موسسه تحقیقات اشتغال (IAB) حدود 1.74 میلیون شغل خالی در سراسر آلمان پیدا کرد.

در ژوئیه سال گذشته (تیر 1401)، کمبود نیروی کار حدود نیمی از شرکتهای مورد بررسی توسط مؤسسه تحقیقاتی IFO در مونیخ را تحت تأثیر قرار داد و آنها را مجبور کرد که عملکرد کاری خود را کاهش دهند. دولت آلمان امیدوار است این شکاف را با مهاجرت نیروی کار ماهر واجد شرایط از کشورهای غیر اتحادیه اروپا پر کند. اما در حال حاضر، تشریفات اداری روند مهاجرت کاری به آلمان را کند کرده است.

آلمان چگونه برای جذب کارگران ماهر خارجی برنامه ریزی می کند؟

آلمان امیدوار است با ارائه "کارت فرصت" با کمبود نیروی کار ماهر مبارزه کند. chançenkarte از یک سیستم مبتنی بر امتیاز برای آوردن بهتر کارگران ماهر به آلمان استفاده می کند. این بخشی از استراتژی پیشنهادی وزیر کار هوبرتوس هایل برای رفع کمبود نیروی کار در کشور است و کارگرانی را که هنوز قراردادی در آلمان ندارند، هدف قرار می دهد. این سیستم مبتنی بر امتیاز الزاماتی مانند مدارک تحصیلی، تجربه حرفه ای، سن، مهارت های زبان آلمانی و روابط با آلمان مانند اعضای خانواده ساکن در این کشور را در نظر می گیرد. در این سیستم هر ساله بر اساس اینکه چه صنایعی به نیروی کار نیاز دارند سهمیه تعیین می شود. کارگران ماهر در این سیستم برای درخواست این طرح باید 3 مورد از 4 معیار زیر را داشته باشند:

• مدرک حرفه ای آموزشی یا فنی
• داشتن 3 سال سابقه کار
• مهارت های زبان آلمانی یا اقامت قبلی در آلمان
• داشتن 35 سال یا کمتر

در حال حاضر، بیشتر نیروی کار کشورهای غیر اتحادیه اروپا قبل از مهاجرت به آلمان باید یک پیشنهاد شغلی آلمانی یا یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای آلمانی داشته باشند. علاوه بر این، اکنون ویزای کار برای نیروی کار متقاضی کار در آلمان وجود دارد، اما انتظار میرود که 'chancenkarte' کار را برای این نیروهای کار ماهر که به دنبال یافتن کار در آلمان هستند، آسانتر و سریعتر کند.

کارگران برخی از کشورهایی که با ویزا موافقت می کنند می توانند تا 90 روز بدون ویزا در آلمان بمانند، اما فقط برای مشاغل کوتاه مدت مجاز هستند. «کارت فرصت» شرایط لازم را برای نیروی کار برای ورود به این کشور به جای درخواست از خارج از آلمان و جستجوی کار یا کارآموزی در آلمان فراهم می کند. البته کارگران باید ثابت کنند که قادر به تامین هزینه های زندگی خود در مدت اقامت در آلمان هستند. جزئیات دقیق این برنامه هنوز رسمی نشده است، اما بر اساس شواهد موجود و آخرین اخبار مهاجرت، انتظار نمی رود که "کارت فرصت" حداقل تا پایان سال 2023 در دسترس باشد.

تغییرات اصلی در سیاست های مهاجرت آلمان چیست؟

تغییرات و اصلاحات در نحوه اخذ ویزای کار آلمان باعث تغییرات زیادی در سیستم و سیاست های مهاجرتی آلمان خواهد شد. به عنوان اولین تغییر، این سیستم ورود و کار در آلمان را برای کارگران با تجربه حرفه ای به جای مدرک دانشگاهی آسان تر می کند. تغییر دوم این است که آلمان برای کار در این کشور شرایط سخت گیرانه تری خواهد داشت، از جمله تجربه کاری و صلاحیت های حرفه ای که در کشورهای بومی کارگران به رسمیت شناخته شده است. در حال حاضر، آلمان یک روند سختگیرانه در مورد داشتن شرایط و صلاحیت های رسمی دارد.

سومین تغییر برای کارگرانی است که پیشنهاد کاری ندارند. با اجرای این اصلاحات، این کارگران از طریق کارت فرصت فرصت بهتری برای کار در آلمان خواهند داشت. با تغییر قوانین، کارگران واجد شرایط که دارای مدرک یا گواهینامه های حرفه ای هستند، اجازه اقامت یک ساله در این کشور را خواهند داشت. در حالی که به دنبال کار تمام وقت هستند، این کارگران می توانند تا 20 ساعت در هفته کار کنند.

همچنین اجرای قوانین برای کارگرانی که دارای پیشنهاد شغلی و مدرک تحصیلی تایید شده آسانتر میشود، آستانه حقوق آنها کاهش مییابد، امکان دریافت ویزای همراه برای اعضای خانواده کارگر و اقامت در آلمان افزایش مییابد. . و شرایط اخذ اقامت دائم آلمان نیز برای آنها افزایش می یابد.

کدام صنایع بیشتر تحت تاثیر کمبود نیروی کار در آلمان هستند؟

آلمان به ویژه به دنبال صنعتگران ماهر، مهندسان برق، متخصصان فناوری اطلاعات، کارکنان مراقبتهای بهداشتی، پرستاران، متخصصان صنعت مهماننوازی و پذیرایی است.

حدود 1.74 میلیون شغل خالی در سراسر آلمان وجود دارد. این کشور با کمبود نیروی کار ماهر و تقاضای زیاد برای این مشاغل مواجه است. اصلاحات قانون مهاجرت آلمان در 3 مرحله از نوامبر 2023 آغاز می شود.

انتظار میرود اولین گامهای قانون جدید که مهاجرت نیروی کار ماهر از کشورهای غیر اتحادیه اروپا به آلمان را تسهیل میکند، در آبان ماه سال جاری (آبان ۱۴۰۲) اجرایی شود. دولت آلمان تایید نهایی خود را برای اجرای این قانون در جولای 2023 صادر کرد. هدف این قانون جدید جذب کارگران خارجی ماهر و مبارزه با کمبود نیروی کار در آلمان است.

مدرن سازی قوانین مهاجرت آلمان، ورود متقاضیان خارجی از کشورهای ثالث را آسانتر کرده. اجرای این قانون می تواند تعداد کارگران کشورهای غیر اتحادیه اروپا را در آلمان تا 60000 نفر در سال افزایش دهد. اصلاحات قانون مهاجرت ماهر به طور خاص بر کارگران ماهر و غیر آکادمیک متمرکز است. البته قوانین کار و استخدام برای متخصصان واجد شرایط دارای مدرک دانشگاهی نیز کاهش می یابد. در ادامه با دارالترجمه رسمی آلمانی همراه باشید تا شما را با این قوانین آشنا کنیم.

چرا آلمان سیاست های مهاجرت خود را تغییر می دهد؟

آلمان مانند بسیاری از کشورهای اروپایی با کمبود نیروی کار ماهر مواجه است. در سال 2022 (1401-1402)، کمبود نیروی کار در کشور به بالاترین حد خود رسید: موسسه تحقیقات اشتغال (IAB) حدود 1.74 میلیون شغل خالی در سراسر آلمان پیدا کرد.

در ژوئیه سال گذشته (تیر 1401)، کمبود نیروی کار حدود نیمی از شرکتهای مورد بررسی توسط مؤسسه تحقیقاتی IFO در مونیخ را تحت تأثیر قرار داد و آنها را مجبور کرد که عملکرد کاری خود را کاهش دهند. دولت آلمان امیدوار است این شکاف را با مهاجرت نیروی کار ماهر واجد شرایط از کشورهای غیر اتحادیه اروپا پر کند. اما در حال حاضر، تشریفات اداری روند مهاجرت کاری به آلمان را کند کرده است.

آلمان چگونه برای جذب کارگران ماهر خارجی برنامه ریزی می کند؟

آلمان امیدوار است با ارائه "کارت فرصت" با کمبود نیروی کار ماهر مبارزه کند. chançenkarte از یک سیستم مبتنی بر امتیاز برای آوردن بهتر کارگران ماهر به آلمان استفاده می کند. این بخشی از استراتژی پیشنهادی وزیر کار هوبرتوس هایل برای رفع کمبود نیروی کار در کشور است و کارگرانی را که هنوز قراردادی در آلمان ندارند، هدف قرار می دهد. این سیستم مبتنی بر امتیاز الزاماتی مانند مدارک تحصیلی، تجربه حرفه ای، سن، مهارت های زبان آلمانی و روابط با آلمان مانند اعضای خانواده ساکن در این کشور را در نظر می گیرد. در این سیستم هر ساله بر اساس اینکه چه صنایعی به نیروی کار نیاز دارند سهمیه تعیین می شود. کارگران ماهر در این سیستم برای درخواست این طرح باید 3 مورد از 4 معیار زیر را داشته باشند:

• مدرک حرفه ای آموزشی یا فنی
• داشتن 3 سال سابقه کار
• مهارت های زبان آلمانی یا اقامت قبلی در آلمان
• داشتن 35 سال یا کمتر

در حال حاضر، بیشتر نیروی کار کشورهای غیر اتحادیه اروپا قبل از مهاجرت به آلمان باید یک پیشنهاد شغلی آلمانی یا یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای آلمانی داشته باشند. علاوه بر این، اکنون ویزای کار برای نیروی کار متقاضی کار در آلمان وجود دارد، اما انتظار میرود که 'chancenkarte' کار را برای این نیروهای کار ماهر که به دنبال یافتن کار در آلمان هستند، آسانتر و سریعتر کند.

کارگران برخی از کشورهایی که با ویزا موافقت می کنند می توانند تا 90 روز بدون ویزا در آلمان بمانند، اما فقط برای مشاغل کوتاه مدت مجاز هستند. «کارت فرصت» شرایط لازم را برای نیروی کار برای ورود به این کشور به جای درخواست از خارج از آلمان و جستجوی کار یا کارآموزی در آلمان فراهم می کند. البته کارگران باید ثابت کنند که قادر به تامین هزینه های زندگی خود در مدت اقامت در آلمان هستند. جزئیات دقیق این برنامه هنوز رسمی نشده است، اما بر اساس شواهد موجود و آخرین اخبار مهاجرت، انتظار نمی رود که "کارت فرصت" حداقل تا پایان سال 2023 در دسترس باشد.

تغییرات اصلی در سیاست های مهاجرت آلمان چیست؟

تغییرات و اصلاحات در نحوه اخذ ویزای کار آلمان باعث تغییرات زیادی در سیستم و سیاست های مهاجرتی آلمان خواهد شد. به عنوان اولین تغییر، این سیستم ورود و کار در آلمان را برای کارگران با تجربه حرفه ای به جای مدرک دانشگاهی آسان تر می کند. تغییر دوم این است که آلمان برای کار در این کشور شرایط سخت گیرانه تری خواهد داشت، از جمله تجربه کاری و صلاحیت های حرفه ای که در کشورهای بومی کارگران به رسمیت شناخته شده است. در حال حاضر، آلمان یک روند سختگیرانه در مورد داشتن شرایط و صلاحیت های رسمی دارد.

سومین تغییر برای کارگرانی است که پیشنهاد کاری ندارند. با اجرای این اصلاحات، این کارگران از طریق کارت فرصت فرصت بهتری برای کار در آلمان خواهند داشت. با تغییر قوانین، کارگران واجد شرایط که دارای مدرک یا گواهینامه های حرفه ای هستند، اجازه اقامت یک ساله در این کشور را خواهند داشت. در حالی که به دنبال کار تمام وقت هستند، این کارگران می توانند تا 20 ساعت در هفته کار کنند.

همچنین اجرای قوانین برای کارگرانی که دارای پیشنهاد شغلی و مدرک تحصیلی تایید شده آسانتر میشود، آستانه حقوق آنها کاهش مییابد، امکان دریافت ویزای همراه برای اعضای خانواده کارگر و اقامت در آلمان افزایش مییابد. . و شرایط اخذ اقامت دائم آلمان نیز برای آنها افزایش می یابد.

کدام صنایع بیشتر تحت تاثیر کمبود نیروی کار در آلمان هستند؟

آلمان به ویژه به دنبال صنعتگران ماهر، مهندسان برق، متخصصان فناوری اطلاعات، کارکنان مراقبتهای بهداشتی، پرستاران، متخصصان صنعت مهماننوازی و پذیرایی است.